Personalsachbearbeiter/-in (IHK)
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keine Termine bekannt
Von der rechtlich einwandfreien Gestaltung effektiver Stellenanzeigen bis zur sauberen Beendigung von Arbeitsverhältnissen - eine reibungslose Personalverwaltung ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg.Der viermonatige Zertifikatslehrgang ?Personalsachbearbeiter/-in (IHK)? richtet sich sowohl an Mitarbeiter/-innen im Personalmanagement, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten, als auch an Quereinsteiger, die sich für eine qualifizierte Position in diesem Bereich interessieren. Der Lehrgangist in zwei Kernbereiche untergliedert: Im ersten Modul setzen Sie sich mit den komplexen administrativen Aufgaben rund um die Entgeltabrechnung auseinander. Im zweiten Modul ?Personalverwaltung? stehen vor allem arbeitsrechtliche Aspekte im Vordergrund, z. B. im Hinblick auf die Gestaltung und Kündigung von Arbeitsverträgen oder auch beim Thema Mutterschutz und Elternurlaub. Das erste Modul kann mit einem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs Lohnbuchhalter/-in (IHK) angerechnet werden.Mit dem Zertifikat empfehlen Sie sich für anspruchsvolle Sachbearbeiter-Positionen in Personalabteilungen. Zugleich eignet sich der Kurs auch als Vorbereitung für alle, die einen Abschluss als ?Gepr. Personalfachkaufmann/-frau (IHK)? anstreben.
Profil
Kursform
Präsenzseminar
Abschluss
anderer Abschluss, Personalsachbearbeiter/-in (IHK)
Kosten
ab
€
1.200
inkl. MwSt.
Kostenbemerkung
zahlbar in 8 Monatsraten à 150 Euro
Ermäßigungen
Förderung möglich - Es bestehen Fördermöglichkeiten im Rahmen der Bildungsprämie und des Bildungschecks. Weitere Informationen unter bildungsscheck.nrw.de
Zielgruppe und Voraussetzungen
Voraussetzungen
Für diesen Lehrgang gibt es keine Zulassungsvoraussetzung.
Kursziele und Inhalte
Kursziele
Personalsachbearbeiter/-in (IHK)
Kursinhalte
1. Modul: Entgeltabrechnung
Lohnsteuer / Kirchensteuer / Solidaritätszuschlag, Steuertarif
- Lohnsteuerklassen
- ELStAM-Verfahren
- Haupt- und Neben-Arbeitgeber
- Freibeträge / Hinzurechnungsbeträge
- Progressionsvorbehalt
- Systematik des Lohnsteuerabzugs
- Anmeldung und Abführung der Lohn- und Kirchensteuer sowie des Solidaritätszuschlags
- Besonderheiten Kirchensteuer / Besonderheiten Solidaritätszuschlag
Sozialversicherung
- Grenzwerte und Rechengrößen in der Sozialversicherung
- Haftung / Fälligkeiten / Private Krankenversicherung
- Faktoren der Beitragsberechnung
- Versicherungspflicht /-freiheit, Besondere Personengruppen
- Jahresarbeitsentgeltgrenze in der Krankenversicherung
- Krankenkassenzuständigkeit/-wahlrechte
- Beitragsberechnung bei Einmalzahlungen, März-Klausel
- Beitragsabführung / Fälligkeiten
- Meldungen nach der DEÜV Aufwendungsausgleichsgesetz (U1 und U2)
Entgeltabrechnung
- Abrechnung laufenden Arbeitslohn / Arbeitsentgelt
- Abrechnung sonstige Bezüge inkl. Fünftelregelung
- Abrechnung Einmalzahlungen
- Teillohnzahlungszeiträume / Abrechnung Mutterschutz / Elternurlaub / Jahresanfangs- und Jahresabschlussarbeiten / Minijobs / Gleitzonenarbeit
- Lohnsteuerpauschalierung Optional (je nach Verlauf): Bewertung von Sachbezügen, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, Pfändungen, Überblick Betriebliche Altersversorgung
2. Modul: Personalverwaltung
- Rollenverständnis der Personalabteilung
- Aufgabenfelder des Personalwesens
- Stellenbeschreibung
- Entgeltfindung, Entgeltbestandteile
- Arbeitsrecht vom Eintritt bis zum Austritt
- Grundlagen Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Beteiligungsrecht
- Arbeitsvertragsrecht
- Störungen im Arbeitsverhältnis
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Bearbeitung von Kündigungen
- Bezahlte und unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung
- Entgeltfortzahlung, Mutterschutz und Elternurlaub
- Reporting im Personalbereich
- Schriftverkehr und Checklisten im Personalbereich