Personalentwicklungsziele aus den Unternehmenszielen ableitenErfolgreiche und aktive Einbindung der unterschiedlichen StakeholderPE-Instrumente und -MaßnahmenAnalyse des Status Quo + unternehmensindividuelle BedarfsanalyseGanzheitliches PE-Konzept: Gestaltung und ImplementierungPE-Controlling + Transfer in die Praxis