Aufbau: So bauen Sie Ihr HR-Kennzahlensystem systematisch aufSteuerungsrelevante HR-Kennzahlen: So treffen Sie die richtige AuswahlUnternehmensindividuelles HR-Reporting: Praxisnahes VorgehenSo wirkt ein entscheidungsorientiertes FrühwarnsystemIhr Ziel: Professionelle HR-Kennzahlen und ein handlungsorientiertes HR-Reporting