Erfolgreiches Generationenmanagement - Ältere Mitarbeiter optimal einsetzen und ihr Know-how nutzen 

Der demografische Wandel in Deutschland beeinflusst immer stärker auch Ihr Unternehmen. Teams von mehreren Generationen werden bald die Regel sein – vom Auszubildenden bis zum über 60-jährigen Mitarbeiter. Einerseits stellt das steigende Durchschnittsalter aller Beschäftigten eine große Herausforderung an Führungskräfte dar. Andererseits birgt die bewusste Gestaltung dieses Wandels auch die Chance in Zeiten des Fachkräftemangels, die Expertise älterer Mitarbeiter optimal zu nutzen und somit den Wissenstransfer und die Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen zu sichern.